Werlen cuestionó el destrato del Gobierno y pidió una mesa de diálogo real

En el marco del paro docente que tuvo un fuerte impacto en la región, Gabriela Werlen se refirió al alto acatamiento de la medida y volvió a reclamar una instancia de diálogo genuina con el Gobierno provincial.

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Según expresó, la decisión de ir al paro se tomó pese a los descuentos salariales y la pérdida del presentismo, algo que reconoció como un golpe significativo en el bolsillo de los trabajadores. No obstante, sostuvo que la docencia “dijo basta” ante lo que consideran una falta de discusión paritaria real.

Werlen remarcó que el derecho a huelga está amparado constitucionalmente, aunque admitió que el Ejecutivo tiene la facultad de descontar los días no trabajados. Sin embargo, insistió en que el eje del reclamo no es ese, sino la ausencia de diálogo y la imposición de decisiones salariales sin acuerdo previo.

Uno de los puntos más críticos de la entrevista fue su opinión sobre las declaraciones de la funcionaria Silvina Imperiale, quien había señalado que no se revisan factura por factura y que sería necesario un equipo enorme de auditores para hacerlo. Werlen consideró que esa no fue la mejor respuesta y sostuvo que, si existen dudas o pedidos puntuales, deberían canalizarse a través de los mecanismos formales de control y auditoría.

Además, cuestionó lo que definió como un “desprestigio” hacia la labor docente y afirmó que el malestar no es únicamente salarial, sino también institucional y profesional. Señaló que el sistema educativo requiere inversión y debate profundo, no solo una ampliación de horas de clase, sino condiciones que garanticen calidad.

De cara a los próximos días, confirmó que se instalará una carpa blanca itinerante en distintos puntos de la provincia como forma de visibilizar el reclamo, mientras esperan una convocatoria oficial para retomar la negociación.

Finalmente, dejó en claro que el objetivo del gremio es volver a las aulas con normalidad, pero con una instancia de discusión abierta y respetuosa que contemple tanto lo salarial como las condiciones de trabajo.

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