El abogado laboralista analizó la situación del trabajo en Rafaela, cuestionó aspectos de la reforma laboral y alertó sobre las demoras en la Comisión Médica del Parque Industrial.

La situación laboral en Rafaela no es ajena al complejo escenario nacional. Así lo expresó el abogado laboralista Andrés Brarda, quien advirtió sobre el deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores, las dificultades en el sistema de atención de accidentes laborales y los cambios que introdujo la nueva Ley de Modernización Laboral.

En diálogo con Radio 92.5, Brarda señaló que el panorama es especialmente delicado en el sector industrial y metalúrgico.

“Los salarios quedaron muy por debajo y hoy un trabajador registrado, con todas las condiciones de la ley, no alcanza a cubrir las necesidades básicas de su familia”, afirmó.

Reclamos por el funcionamiento de la Comisión Médica

El especialista manifestó su preocupación por el funcionamiento de la Comisión Médica que opera en el Parque Industrial de Rafaela, organismo encargado de resolver conflictos entre los trabajadores y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).

Según explicó, existen demoras en la asignación de turnos y, en algunos casos, ni siquiera se llega a realizar la revisión médica antes de que se cumplan los plazos previstos por la ley.

“Muchas veces el trabajador termina teniendo que acudir a una instancia judicial con todo lo que ello implica”, señaló.

Críticas a la reforma laboral

Brarda también se refirió a la Ley de Modernización Laboral, actualmente vigente, y cuestionó varios de sus puntos. Entre ellos, destacó la creación del Fondo de Cese Laboral, mecanismo que permitiría afrontar futuras indemnizaciones mediante aportes previos realizados por las empresas.

A su entender, este esquema podría facilitar las desvinculaciones.

“Se deja sin efecto uno de los principios de la indemnización, que era justamente la protección contra el despido arbitrario”, sostuvo.

El sistema de “banco de horas”

Otro de los aspectos cuestionados fue la implementación del denominado “banco de horas”, que permite modificar las jornadas laborales de acuerdo con las necesidades productivas de las empresas.

Brarda explicó que este sistema puede afectar la vida cotidiana de los trabajadores y reducir el pago de horas extras.

“Eso también impacta en la organización de la vida familiar y social del trabajador”, indicó.

Pedido de mayor diálogo

Finalmente, el abogado consideró que las reformas fueron aprobadas sin un debate profundo entre todos los sectores involucrados y remarcó la necesidad de recuperar instancias de diálogo.

“Teníamos la oportunidad de discutir una normativa que beneficiara tanto a trabajadores como a empleadores, pero se sancionó de manera apresurada y sin un verdadero diálogo social”, concluyó.